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    长沙县“三个坚持”加快人才强县步伐

  • 发布时间:2015/12/8 14:41:23
  • 作者:
  • 来源:中共长沙县委组织部
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  • 近年来,长沙县坚持党管人才原则,积极推进人才强县战略,坚持做到引进与使用并举、开发与提升并重、管理与服务并行,不断健全和完善人才引进、培养、使用和服务机制,人才队伍不断壮大、人才素质明显增强,人才效能大幅提高,为推动全县经济社会快速发展提供了有力的人才支撑。

    一是坚持引进与使用并举,人才作用有效发挥。大力实施“3235”人才工程,着力构建金字塔型人才结构。聘请50名顶尖专家担任县委政府科学发展顾问,构建了高层次人才引领的塔尖。坚持“不求所有、但求所用”,邀请科学发展顾问为全县发展战略、中长期规划、重大政策的制定出谋划策。连续8年选派科技特派员340人次,构建具有专业精英的塔身。通过设立科技特派员工作站,实现科技特派员服务全镇。鼓励科技特派员与企业、农户建立利益共同体,实现由“单一服务”向“多元创业”转变,形成“引进一个人才、带来一个团队、壮大一个产业”的引才效应。面向社会储备优秀党政人才、引进海归人才及专业技术人才、公开招聘大学生到村任职,共计引进各类人才1362名,构建充满青年才俊的塔基。立足基层培养人才,不拘一格使用人才,全县共有35名引进人才提拔为科级领导干部,76名引进人才担任部门单位中层骨干,160名大学生村官担任支村两委成员,有效夯实了基层工作基础。

    二是坚持开发与提升并重,工作能力不断增强。打造长沙县现代服务业创业孵化中心和长沙县县级创客服务中心,吸引培育创新创业人才。全面实施名师工程,在全省率先建成四级名师工作室体系,定期组织开展名师“志愿支教、送教下乡”和名师示范课活动,全面带动各级教师队伍水平。在全省率先成立县青年联合会选调生分会、青年专业人才分会、大学生村官分会,举办辩论赛、创新创业大赛、专业技能大比武等活动,让各类人才在活动中展示才华、提升能力;举办复旦大学中小企业领军人才素质提升专题研修班,并与湖南大学经贸学院和汉硕管理学院建立长期教育培训合作关系,定期组织企业人才参加学院对外公开课,全面提升中小企业经营管理者的能力水平。

    三是坚持管理与服务并行,干事激情不断点燃。定期召开人才工作联系会议,明确相关工作任务并纳入绩效考核,不断增强各职能单位的人才工作意识。建立全县党政机关和事业单位重点人才数据库,实行动态管理,通过QQ群、人才服务热线、青年联合会人才分会等方式,加强了人才之间的互动交流。全面兑现《长沙县高层次人才若干规定》、《长沙县编外聘用人员管理办法》等一系列优惠政策,全面落实各项补贴待遇,帮助解决夫妻两地分居、孩子上学等现实问题,为人才创新创业积极搭建平台,激发了各类人才干事创业的热情。

     
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