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    天心区“三个精准”培养选拔优秀年轻干部

  • 发布时间:2017/5/18 15:03:23
  • 作者:
  • 来源:中共天心区委组织部
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  • 习近平总书记指出:“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。”天心区坚持从源头上谋划,从战略上把握,从系统上部署,用科学的办法,务实的举措,发展的眼光,在储才、育才、用才等环节上主动探索,积极实践,在全区上下营造了适于年轻干部发展、成长的良好氛围,为全区经济社会又好又快发展注入了全新的活力。

    一是坚持精准导航,“集中储备”厚植干部。按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的培养要求,采用“在多数人中选人”和“由多数人选人”的“阳光”作业方式,通过笔试海选、面试精选、组织挑选,在全区71家单位公开选拔40名科级后备干部。按照重点培育、定向培养的要求,实施分阶段、递进式教育,即第一阶段采取多种灵活形式集中强化培训,第二阶段选派一批长期工作在机关的后备干部到街道、社区(村)挂职锻炼,第三阶段让后备干部全部到项目征拆一线真锤实炼,通过三个阶段的磨练,真正让后备干部在不同平台、不同实践中积累经验、增长才干,切实为加快建设“融城核心、璀璨天心”注入新的强大活力。

    二是坚持精准培育,“四选四派”磨练干部。“抓培训就是抓发展。”天心区委书记朱东铁在区第五次党代会上强调,“要按发展的需要培养干部,扎实推进新一轮干部大规模轮训工作,鼓励推动更多年轻干部、优秀干部到基层一线接受历练、到发展前沿挂职锻炼”。今年,天心区大力实施“四选四派”,选派了8名35岁以下科级领导干部赴上海挂职锻炼3个月,选派了14名优秀教师骨干分三批分别前往北京、上海、江苏等地中小学校挂职跟岗6个月,选派了56名优秀年轻干部到征拆一线全脱产实践锻炼12个月,选派了10名新提拔科级干部到区信访局全脱产挂职工作2个月,真正让各级党员干部在发展“熔炉”锤炼,在基层一线成长。

    三是坚持精准使用,“考绩择才”选任干部。贯彻落实区委“三个一批”中“让一批优秀年轻干部得到培养锻炼”的选任导向,不断拓宽干部选任渠道,适时任用条件成熟的后备干部,为优秀年轻干部脱颖而出创造条件,让年轻干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间。2013年以来,区委先后区城投公司总经理、区现服办副主任等2个职位开展差额选拔,拿出4个副科级职位面向区内86后优秀年轻干部开展定向招录,特别是去年8月份以来,结合换届,全区共提拔重用80后干部92人,有效激发了年轻干部干事创业的热情与活力。

     
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