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    长沙县:创新大数据分析法选准用顺干部

  • 发布时间:2016/5/9 10:45:20
  • 作者:
  • 来源:中共长沙县委组织部
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  •        日前,长沙县13个乡镇党委换届工作全面顺利完成。该县创新运用大数据进行专项综合分析研判,一批德才兼备、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出,做到了让想干事、敢干事的有机会,勤干事、善干事的有舞台,干成事、不出事的有地位。目前全县没有收到一起换届有关的实名信访举报。
      长沙县在换届工作中,始终坚持市委“六用六不用”要求,做到“注重品德、注重实绩、注重一线、注重公认”,全面推行干部选拔任用全程纪实制度,并创新运用大数据理念和资源整合的方法,整合绩效考核、日常考察、年度评先、谈心谈话、实名推荐、民主测评等成果,进行综合分析研判。为精准识人,长沙县开展反向测评与聊家常式谈话相结合,推行全覆盖式谈心谈话,“每个谈话对象都有针对性的谈话提纲。”长沙县委组织部有关负责人介绍,他们先后与18个镇街的1794人进行谈话,个别访谈从县级领导到基层商会会长、拆迁指挥部负责人10个层面涉及310人,走访98个村(社区)听取意见。 
      “我们考察干部时对其工作相关的对口单位的意见都纳入数据分析。”针对镇街班子成员建立“360度”评价数据库。收集整理近3年绩效考核排名前20%和后15%的单位和分管负责人信息,调阅查询三年来的经济责任审计报告、信访举报材料等资料130余份,并对比分析班子成员近五年的工作实绩、发展贡献、能力水平等变化。既注重个体分析研判,又考虑班子功能、结构和任务分工特点选拔干部。在这次乡镇党委换届中,提拔重用了22名品德好、实绩突出、公认度高的干部,切实强化了班子的整体功能。?

     
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