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    长沙县:绩效考核突出正向激励和负面惩处

  • 发布时间:2016/4/12 15:28:52
  • 作者:
  • 来源:中共长沙县委组织部
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  •        2016年长沙县将针对个别领导干部进取意识、创新意识减退,“不求有功、但求无过”、“为官不为”思想有所抬头等倾向问题,以绩效考核为抓手,发挥绩效考核正向激励和负面惩处作用,向领导干部“压担子”、“量尺子”、“挥鞭子”。

           一是建立季度考核绩效奖制度。修改完善绩效考核目标管理奖金发放办法,探索差异化绩效奖励,适度拉开激励级差,充分体现绩优酬优的激励导向。让干得好的报酬好,干得差的报酬差。

           二是加强考核结果与干部提拔任用挂钩力度。优化绩效考核结果与干部培养提拔挂钩的制度设置,通过绩效考核对领导班子及个人进行分类定等,对那些素质高、能力强、潜质好、绩效佳的干部,采取跟踪培养,让想干事、能干事,干成事的干部得到奖励提拔和重用,对工作滞后于人的干部得到鞭策,对没有违纪违法“硬伤”但状态不好的领导干部予以诫勉、交流甚至免职。

           三是实施“有错无为”问责,让为官不为者受惩戒。严格落实考核工作一把手负责的主体责任制,严格责任追究,对考核中长期低位徘徊,不主动作为改变落后位次的考核指标责任单位和责任领导,采取告诫、通报批评、组织调整等办法,实行“有错无为”问责,“不换状态就换人”,给在位不谋事、出工不出力的领导干部施加压力。

     
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