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    望城区:重视年轻干部培养,提升年轻干部状态

  • 发布时间:2018/4/9 11:26:41
  • 作者:
  • 来源:望城区
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  • 望城区把培养优秀年轻干部作为一项重要的战略性任务,突出抓好“选”、“育”、“管”、“用”,有效激发年轻干部工作活力。

    一、拓宽渠道,选好苗。认真落实习近平总书记“20字”好干部标准,牢固树立注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认的选人用人导向,加大对优秀年轻干部培养选拔力度,充分挖掘各乡镇、各部门有发展潜力、有培养前途的年轻干部,通过严格考核推荐纳入科级后备干部队伍库。通过采取选调优秀大学生、招考公务员、面向优秀村(社区)主职定向考录乡镇街道事业编制人员等多种方式,不断壮大优秀年轻干部队伍,并有计划有重点地培养和使用一批“90后”科级领导干部。2017年,面向全区机关事业单位公开选拔1名35岁以下正科职干部、5名85后副科职干部,提拔使用35岁以下年轻干部70人、其中正科职干部8人,有效优化了干部队伍结构。

    二、全面培养,强本领。强化政治素养提升,充分依托区委党校、雷锋纪念馆等党性锻炼基地,定期对年轻干部进行政治理论和党性教育,引导他们牢固树立“四个意识”,不断增强政治素养和党性观念。强化综合素质提升,针对年轻干部的需求举办年轻干部特训班、青干班并探索实行“1+4+1” (即“1天理论学习、4天一线锻炼、1个分享环节、1篇调研报告”)实践学习模式,以全程参与、信息共享、学思践悟等方式让青年干部快速成长。强化专业能力提升,通过有计划的选派年轻干部赴省市有关部门、先进发达地区挂职锻炼,到招商引资、信访维稳、征地拆迁、环境综合整治等重点工作一线锤炼品格,不断拓宽年轻干部视野、锤炼品格增强年轻干部的专业化能力。

    三、严管厚爱,激活力。坚持“三个区分开来”,加大对区委出台的《关于鼓励干部担当负责提升干部队伍状态的实施办法》的落实力度,旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲。加大干部状态评估力度,对工作上尽职尽责、实绩突出工作状态好的年轻干部进行重点培养,对工作上拈轻怕重、不思进取、群众反映差、工作成效不显著的及时进行教育提醒,对屡教不改的坚决调整出后备干部队伍,让年轻干部干好有动力、不干有压力。加大关心关爱年轻干部力度,开展“部长恳谈”活动,部务会成员主动约请年轻干部进行一对一、面对面交流,解释疑惑、理顺情绪、舒缓压力、激发动力。严格执行干部休假、体检等制度,全面加强乡镇基层“五小建设”,着力改善年轻干部就餐、洗浴及文体设施条件,真正让年轻干部安身安心安业。

     
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