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    广汽三菱:加强党的建设 助推企业高质量发展

  • 发布时间:2018/11/22 10:30:56
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  • 广汽三菱党委成立于2013年7月,以“融入中心工作,充分发挥两个作用,融汇过程,互享成果,两相长进,共创双赢,助推企业高质量发展”为党建工作定位。下设1个党总支、17个党支部,现有专职党务干部10名,兼职党务干部127名,有党员544人。

    思想文化建设注重“常”。高度重视思想文化建设工作,将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神与公司生产经营实际相结合,探索出了一条以“三微一大”为基础的立体式教育培训方式,有力推动了“两学一做”学习教育制度  目标融入到党建活动中。不断创新文化载体,让企业文化潜移默化地统一员工思想。如公司原创的企业文化系列歌曲、原创企业文化小故事、自编自导自演的舞台剧等,都已成为公司全体员工认同感最强的文化符号。

    组织建设管理注重“严”。坚持“两公开两纳入”,完善政策和组织保障。公司党委坚持“党员身份公开、党建活动公开、经费纳入预算、干部纳入编制”,在公司成立之初将党建条款列入公司章程的基础之上,又对公司章程进行了修订,将党的组织、机构、编制、预算、待遇等详细条款列入了公司章程,为党的工作在公司内部展开提供了政策保障。编制下发《2018年党(总)支部工作手册》,明确支部工作的标准和要求,推动支部开展标准化建设,严格落实“三会一课”,创新开展“主题党日活动”,规范支部内部制度流程,压实支部责任,充分发挥支部的战斗堡垒作用,着力推进支部“五化”建设。严格履行“一岗双责”,公司党员干部在生产经营活动中主动发挥先锋作用,严格按要求在新设立机构中实现组织覆盖,确保“横向到边、纵向到底”。2018年初至今,公司党员从501人增长到544人,三个党支部顺利完成换届,同时,按照上级党组织要求,新接纳35名同志为发展对象。

    党风廉政建设注重“实”。严格按照广汽集团廉洁考核体系开展工作,做到规定动作不走样,使党风廉政建设责任落到实处,防控体系逐步建立;开展专项监察, 开展外部监督走访调研, 加强执纪办案, 有效运用监督执纪“四种形态”, 开展关键岗位廉洁风险识别, 通过大量的监督执纪活动,在制度上行动上强化了不敢腐的震慑;送廉洁教育课到部门,组织参观廉政警示教育基地,组织纪律教育大讲堂,组织旁听职务犯罪庭审,与检察机关企检联动,开展廉洁文化专题活动,通过高频次的教育活动和不断丰富的教育形式,使党员干部在思想上增强了不想腐的自觉。

    服务企业发展注重“全”。坚持融入中心、服务大局,每年都会深入分析生产经营年度目标,找到难点和突破点,以此来确定年度党建工作的主题。2018年,公司要完成产销从12万台到16万台的高速增长,应对30万台体制改造、50万台体制规划。实现从“弹射起飞”到“空中加油”,人才队伍的有效保障是关键要素之一,新发展形势下的人才队伍建设工作成为公司本年度及未来一段时间最为重要的课题之一,公司党委将“磨练一支队伍”作为今年的核心工作,真正将党建工作的软实力转化为推进公司发展的战斗力,将党建工作融入企业发展的中心。9月实现销售11036台,1-9月累计销量为107619辆,同比增长达32%,连续26个月保持高速增长。公司先后荣获“湖南省非公有制经济组织先进基层党组织”“长沙市学习型城市建设示范单位”“湖南省先进基层党组织”等荣誉称号。

     
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